不是菁英卻無可取代! 成為搶手人才的關鍵法則

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不是菁英卻無可取代! 成為搶手人才的關鍵法則

作者
高城幸司
譯者
李璦祺
ISBN
9789864750184
出版日期
2016-04-21
定價
NT$260
優惠價
9NT$234
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沒有人生來就超優秀,所以要努力變得優秀。


明明不是系出名門的「菁英」,

為什麼能得到主管的信任、託付重要的工作?

又憑什麼成為「公司各部門都渴望擁有的優秀員工」?

職場上一些不起眼的小小細節,

往往是成功的大大關鍵!

 

 

本書收錄魯魯小職員與幹練老鳥都要具備的

14項聰明特質+13個黃金技能

 

*抓緊發言時機

──不是任何時候都能暢所欲言,

  隨時準備好自己,充實知識,

  用最自信的表情侃侃而談,定能大大加分。

 


*熱愛團隊合作不居功

──與其一個人成功,不如讓整個團隊成功。

  能妥善分配工作給組員,

  並帶領組員做出成果,才是真正的優秀。

 


*嗜好與眾不同超重要

──除了社交與商務往來之外的高爾夫球、品酒以外,

  培養有文化涵養、能塑造出優良人格特質的嗜好更重要。

 

*掌握管理階層心理的小心機

──不只要會看臉色,還要能掌握公司最新的趨勢。

  隨時關注上司的發言,

  從中找到公司未來的目標,搶先一步充實自己。

 

*再優秀也有該沉默的時候

──公司內部的人事調動必有其原因,

  而最愚蠢的事就是對人事異動公開發表意見。

  知道得太多、口沒遮攔,就算再優秀也會被扣分。

 

並不是只要能完成分內的工作,

就能成為公司內(或公司外)的搶手人才。

若想提升自己的市場價值,就必須從內而外地改變,

調整自己的心態,讓自己隨時都充滿競爭力;

表現出自信、圓融的姿態,讓主管對你充滿信任感。

 

時代不停地改變,「搶手人才」具備的條件也隨之變化,

掌握市場趨勢、察覺潮流脈動,就算不是菁英,也能成為無可取代的商務人才!

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